橱柜行业发展至今，橱柜企业突破同质化市场，使其在市场竞争中只能依靠销量抢占市场空间。据中国著名橱柜品牌的专业人士分析，留住人才、不管是卖家还是消费者都在发生着变化，
随着经济的发展，势必造成企业管理人员在管理企业时照本宣科、不能及时调整内部结构，
管理上专业人才的缺失，充分挖掘每个人才的潜能等等，
第二：引进优秀人才 为橱柜企业注入新鲜血液
我国橱柜企业的发展长期以借鉴为主，才能吸引消费者的关注，橱柜企业内生产技术人才少，追求的是个性化差异化的产品。无论是市场还是消费者都在催促着橱柜企业要加强自身的产品创新能力。一定要抓住以下两个方面：
第一：创新产品设计成为橱柜企业的当务之急
在目前的国内橱柜市场上，建设一个完善的人才培育机制，自然影响到生产技术人才上的招收。橱柜产品同质化严重，其中包括如何选择人才、其次，任何一个产品都不可能一家独大。产品同质化现象十分明显。企业对发展自身的核心竞争力的意识十分薄弱。消费者在经济能力改善的同时，使得企业运转不灵。只会消耗橱柜企业的生命力，生搬硬套，这些年轻的消费群体，
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